l’isalariat pour les missions à l’international

En 2005, 10% du chiffre d’affaires généré par les consultants d'Intervenance a été réalisé hors de l’Hexagone. Une cellule internationale est à leur disposition afin d’offrir un suivi spécifique pour les consultants réalisant leurs missions à l’étranger. Les problématiques relatives à cette activité justifient à elles seules la création de cette cellule qui se trouve sous la direction directe de Jean-Pierre Lilly, PDG d’Intervenance S.A .

Dès que vous avez signé la convention isalariat, vous accédez à votre espace privé. Les devis et conditions générales de vente vous sont proposés en anglais afin de faciliter vos démarches commerciales.

Une fois votre mission négociée avec l'entreprise cliente, un taux de gestion spécifique est appliqué pour couvrir les besoins spécifiques à cette situation. Vous conservez ainsi votre statut de salarié cadre français et tous les avantages et services offerts par Intervenance.

L’activité des consultants d'Intervenance à l’international couvre plus particulièrement l’Europe (80%) avec, par ordre décroissant de chiffre d’affaires :

Nous vous invitons à consulter les témoignages de quatre consultants qui conjuguent isalariat et international, que ce soit par intermittence… ou à temps plein : Depuis 03/2004, Intervenance a élargi son partenariat avec la société Elysée factor du groupe HSBC afin d’évaluer la santé financière des entreprises implantées en Europe pour lesquelles les consultants d'Intervenance réalisent des missions. Ce partenariat permet de maîtriser le risque client d’un point de vue financier et de garantir le recouvrement des factures à l'échelle européenne.
 



Intervenance isalariat est un cabinet conseil en gestion de compétences externes qui fut à l'origine du portage salarial en 1986. L'isalariat est une solution simple qui permet d'effectuer des missions de conseil ou de formation de façon autonome et salariée : devenez consultant isalarié. Intervenance isalariat offre aux entreprises des solutions flexibles pour répondre à leurs besoins en matière de ressources humaines : externalisation et apport de compétences.