Compte tenu des spécificités relatives à la protection sociale des consultants intervenant à l’étranger, vos droits seront différents selon votre statut - détaché ou expatrié -  auquel nous vous affilierons. Bien que vos missions se déroulent à l’étranger, vous bénéficiez dans certains cas de l’ensemble de la protection sociale classique, y compris l’assurance vieillesse, les retraites complémentaires et l’assurance chômage.

Quel que soit le statut auquel vous serez rattaché, Intervenance finance de manière intégrale et systématique le versement de vos salaires, indépendamment du recouvrement des facturations émises.

Salarié détaché

Vous aurez la qualité de salarié détaché, si votre mission est une mission temporaire à l'étranger.

Si vous êtes dans cette situation, vous continuerez à relever de la Sécurité Sociale française et bénéficierez de l'ensemble de la protection sociale habituelle. La durée de votre maintien au sein du système français dépendra de votre situation personnelle.

Salarié expatrié

Si vous ne remplissez pas ou plus les conditions pour être détaché et que vous répondez au statut d'expatrié, votre situation dépend du pays dans lequel vous êtes salarié. Les prestations d’assurance maladie-maternité ne sont pas les mêmes que vous réalisiez votre mission dans un pays membre de l’Union Européenne ou non.

Dans l’hypothèse où votre situation vous permet d’être bénéficiaire de ce statut,  Intervenance, en sa qualité de mandataire, adhère au régime des assurances volontaires des salariés expatriés. Toutefois cette adhésion ne vous dispense pas de l'affiliation au régime local.